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2024年11月12日（火）一般社団法人看護職の採用と定着を考える会と共同開催のオンラインランチョンセミナーに登壇しました。

定員50名のところ約100名のみなさんにご参加いただき、大盛況でした！
ご参加いただいたみなさん、ありがとうございました！

みなさんから事前に寄せられたご質問やお悩みは、お申込みされた方限定で後日回答をお送りしています。

第2回（12月）・第3回（来年1月）開催のセミナーは、現在申込受付中です。
まだ間に合いますので是非、ご参加ください。
オンデマンド配信の予定はありませんので、この機会をお見逃しなく！

セミナー概要

• 5年以上ブランディングを意識して取り組んでいますが、まだ実感できていません。
  モチベーションを保ち活動を持続するための、 ちょっとしたテクニックや秘訣みたいなものがあれば、教えていただきたいです。
• 過疎地域の影響もあるのか紹介会社からもあまり紹介がないのが現状です。
  看護学校の実習受け入れもしており、 学校にも1人でも就職をとお願いしていますが、なかなか応募には至りません。
  やはり新卒はまず総合病院や急性期での就職を学校側も勧めるのでしょうか？
• 地域特性で不利な場合の病院見学やインターンシップへのつなげ方を教えていただきたいです。

※こちらのご質問内容については、セミナーのお申込み・ご参加いただいた方へ後日回答いたします。

• 初めてセミナーに参加しましたが、大変楽しく拝聴できました！
  ラダーや教育制度の打ち出し方については頷くことばかりで、クスっと笑える心地いい雰囲気の中で参加することができました。ありがとうございました。
• 具体例を元によくある課題や解決策をご提案していただいたので、とても勉強になりました。
• 岩下さんの講座では、参加者のニーズにしっかり沿った内容でとても参考になりました。
  早田さんの講座では、仲介業者の闇の部分が個人的に衝撃でした。
• 看護師の募集に関しては以前の勤務先でもかなり苦戦していたので、看護師不足を改めて感じました。
  仲介業者を介さず直接雇用できるようなことを考えていかなければならないのだと感じました。
• セミナー終了後すぐに実践できることばかりでとても参考になりました。
  聞き手を惹きつける内容や話し方も大変勉強になりました！

イベントの詳細・お申込みは下記よりお申込みください。
(一般社団法人 看護職の採用と定着を考える会のサイトへ遷移します。)

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