《サイト制作前の課題》

社会医療法人 頌徳会様ではグループでの人材採用に関して「紹介会社経由ではなく、ホームページを通じて直接応募を増やしたい」といった課題がありました。

このような課題から独自の採用サイトを新規立ち上げし、以下の目的とゴールを定めました。

《サイト制作の目的とゴール》

①洗練されたデザインで求職者へ頌徳会で働く魅力を伝える

②働くスタッフの声を発信するコンテンツを増やす

この目標・ゴールを達成するために、様々な内容にこだわり制作を行いました。

その中でも今回のリニューアルサイトのこだわりポイントについてご紹介させていただきます。

①クロストークで働くスタッフの本音を発信

新卒・既卒、看護師やリハスタッフなど様々な年齢、職種のスタッフのクロストークを企画。

クロストークでは、職場の環境、働き方、成長を感じたエピソードなど、働くスタッフの本音をインタビューし、掲載しています。

掲載クロストーク

・入職1年を経て、これから目指すこと

・若手リハスタッフによる「入職後の本音」

・院長と語る！２～３年目職員の本音

・リハナースとしての看護師とセラピスト(PT,OT,ST)のチームでの取り組み

・頌徳会グループが取り組む介護について

・回復期病院における病棟看護師の働き方

・社会福祉士が介護士業務からスタート！果たしてその心は？

②データで見る頌徳会でリアルな数字を掲載

各グループ施設の職員数や平均年齢、福利厚生まつわるリアルな数字を掲載。幅広い層の求職者が不安に感じる残業時間や産休取得率も公表することで、採用のミスマッチを防ぎます。

掲載しているデータ

・職員数

・グループ平均年齢

・男女比

・居住地割合

・介護福祉士取得者数

・リハビリテーションにまつわる数字

・福利厚生や勤務体系にまつわる数字

・子育てにまつわる数字

③弊社独自のCMSだからこそできるページやお知らせ更新で情報発信を強化

弊社では独自の*CMSを開発・ホームページへ導入するため、Webサイトの更新が自由に行えます。そのため採用説明会のお知らせやアーカイブ動画などを自由に発信が可能です。

募集要項やエントリーも変更があるたびに更新を行い、ホームページを通じて直接応募を増やすための情報発信強化を実現します。

*「Contents Management System：コンテンツ・マネジメント・システム」