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病院専門ホームページ制作サービスmirahosを選んだ決め手や実際に運用をはじめて感じられた効果などを伺いました。

集患・採用強化に取り組んでいる病院や
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採用が難しかった職種でも多数の応募が!
リニューアルに至った背景や効果について
武田病院グループ様にインタビューを行いました!

人材センターの役割と出来たきっかけを教えてください。

平成19〜20年頃に病院における看護師の配置数が変わり、多くの病院で看護師不足が課題となりました。複数の病院、施設を抱える武田病院グループも例外ではなくその課題に直面し他のですが、グループ内でそれぞれの施設がそれぞれで採用活動を行うのではなく、グループとして効率的かつ効果的に採用活動を行いたいということになり、グループ本部の中に人材センターが誕生しました。

リタワークスとの出会いのきっかけは何ですか?

人材センターが誕生した当初から現在までは看護師の確保を目的に活動していましたが、それに加えて奨学生の確保、支援もにも注力してきました。しかしながら、ある時期から一般の既卒や新卒の方の採用も強化していこうという方針になり、様々なアプローチ方法を模索していました。
その中で参加したとある看護職募集に関するセミナーで講師として登壇されていたのが中嶋さんでした。そのときも少しお話させていただいたのですが、その後中嶋さんから再度ご連絡を頂き、京都までお越しいただいて詳しいお話をお伺いしました。その中でリタワークスさんがホームページの制作だけではなく採用のノウハウもお持ちだということ、そしてすでにさまざまな病院のホームページを制作しているという実績がおありだということをお伺いし、リタワークスさんで採用ホームページの制作と採用に関するご支援を受けることにしました。

グループとして抱えていた課題と製作時のリタワークスの印象を教えてください。

グループの採用サイトとしてそのとき抱えていた課題は、サイトの内容を変えたいと思ってはいてもどこを変えればいいのか分からなかったという点でした。しかし、リタワークスさんは制作に入られる前にあらかじめサイトの分析をしてくださって、今後のホームページの方向性を具体的にご提案頂きました。また、サイト内の導線の整理も素晴らしかったです。
このリタワークスさんからの分析、ご提案もあり、新しく制作するホームページは人材センターとしての本来の役割を担う、伝えたいことをきちんと伝えることができるホームページにしようということになりました。

製作中もこちらとして不満は全くなかったです。スケジュール感なども私たちに合わせてくださいましたし、こちらからホームページに掲載する文章をお送りするだけでリライトも行なってくださいましたので、他の制作会社より圧倒的に楽でした。以前別の会社でホームページを制作した際はページのレイアウトだとかを少し変えるだけで◯万円、、、といったかたちで、製作中の変更も言いづらかったです。ですが、リタワークスさんの場合はそんなことはなく躊躇することなくこうしたい、こんな風に変えたい、といった意見を伝えることができ本当に助かりました。

ホームページをリニューアルしてよかったことは何ですか?

新卒、中途共に採用募集の応募が明らかに増えました。倍くらい増えたのではないでしょうか?
もともと当グループでは奨学生メインで採用活動を行なっていましたが、ある時期から奨学生ではなく一般の新卒や中途の採用を強化していくという方針に変わりました。しかしながら従来のホームページではその方向転換がうまく明示できておりませんでした。
ホームページを変えてからは奨学生の応募が少しずつ減少し、一般の新卒、中途の採用が増加しました。ホームページから、当グループが方向転換したことがきちんと読み取れるようになった証拠ではないかと考えています。
また、一般的に募集が難しいとされる看護助手についても採用募集のページを作成したところ、問い合わせが多数あり、実際に採用にも繋がりました。採用が難しいとされている職種で、今まで当グループでもなかなか採用に繋がってこなかったので本当に驚きました。

mirahosの使用感(使いやすさ、使いにくさ)を教えてください。

管理画面も分かりやすく、記事の投稿なども自分でできるようになりました。以前はお知らせや情報を1つ掲載するにも制作会社に依頼しなくてはいけなかったので、情報更新をタイムリーに行うことができなかったんです。掲載するときに自分で「こんな風に載せようかな」と工夫もできるようになりましたし、ホームページを管理することに対して前向きになれたのは本当によかったです。

強いていうのであれば、お知らせなどを更新する際に簡単に画像を2つ並べて掲載できるようになればいいですかね。1枚ずつの掲載は簡単なのですが、2枚並べようとするとちょっと難しいので…。でもそれ以外難しいなあとか、変わればいいのになあというところは思い浮かばないです。

今後弊社に期待していることはありますか?

正直に言うと、本当にたくさん期待しています(笑)。今後もリタワークスさんが持っているたくさんのノウハウをご提供いただければな、と。と言うのも実は9月から当センターは看護師だけではなく他の業種の採用も担っていくことになったんです。ですので今後はこの人材センターでグループ内各施設の採用コスト管理やその見える化をしていければと考えています。そういった今後のことを考えてもリタワークスさんにはたくさんのご支援を引き続きいただきたいな、と思います。

私たち武田グループの魅力はグループ内にたくさんの病院、施設を抱えるスケールの大きさだと考えています。新卒・中途問わず、自身のキャリアアップやライフプランの変化に応じて適材適所で働き続ける場所を提供できるからです。また、学生応援セミナーやブリッジの会など求職者に対する気持ちが強いのも魅力なのではないかと考えています。この魅力を今後も発信し続ける為にもリタワークスさんとは今後も良い関係を築いていきたいです。

武田病院グループは「Bridge The Gaps「ブリッジ・ザ・ギャップス(橋をかけよう)」を基本理念に置き、京都府で病院・医療施設や健診施設、介護・福祉施設を展開しています。その中で看護部人材センターは武田病院グループで働きたい人、働く人を応援しています。武田病院グループへの就職、転職をお考えの人にご要望にあった施設をご提案したり、キャリアアップのためのご相談をお受けしたりなど武田病院グループと武田病院グループで働きたい人、働いている人とのかけ橋を担っています。

武田病院グループ看護部人材センターのサイトはこちら

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