columnコラム

こんにちは、ミラホスカスタマーリレーションチームです！

今回は、

地域での認知度がなかなか上がらない
人材紹介会社に頼りきりで、採用コストが高い

といった多くの医療機関様が抱える課題を、ホームページのSEO対策とコンテンツ強化で改善した成功事例をご紹介します。

「ホームページを更新しているが、成果につながっていない」

そんな方に、ぜひ参考にしていただきたい内容です。

1. 1. 【課題解決の設計図】三段階で進める戦略的コンテンツSEO
   2. 【集患事例①】「費用」と「ワクチン」で患者流入を獲得
   3. 【集客事例②】採用コストを200万円削減した施策
   4. まとめ：成果の鍵は「チームで取り組むSEO対策」

成果につながったポイントは「戦略的なコンテンツ設計」

A病院様では、闇雲に記事を増やすのではなく、病院の機能（療養型病院）× 地域を軸に、段階的にSEO施策を進めました。

※SEOとは、Googleなどの検索結果で上位表示させ、ホームページへのアクセスを増やすための対策です。

施策は、次の3ステップで実行しました。

【課題解決の設計図】三段階で進める戦略的コンテンツSEO

【集患事例①】「費用」と「ワクチン」で患者流入を獲得

① 入院費用の不安に応える解説記事

• キーワード例
  「療養型病院 費用」
• 記事の内容
  ・入院費用の内訳
  ・限度額適用認定証などの制度
  ・年齢層ごとの費用目安
  を分かりやすく解説し、患者・家族の不安を解消
  → 病院への信頼感向上につながりました。
  
  

②来院行動を後押しするワクチン情報

• キーワード例
  「ワクチン エリア 予約」
  「インフルエンザワクチン エリア」
• 記事の内容
  ・インフルエンザ
  ・肺炎球菌
  ・帯状疱疹
  など複数ワクチンを網羅し、料金・自治体助成（自己負担額）を明確に表示。

結果として、検索からの流入が増え、実際の来院につながる評価をいただきました。

＼人材紹介会社に頼らない採用は、ホームページで実現できます!／

【集客事例②】採用コストを200万円削減した施策

アクセス数が増えても、「応募しにくいホームページ」では採用成果は出ません。
そこで、応募の心理的ハードルを下げる施策を実施しました。

1. 応募しやすい制度設計
   入職支援金制度（20万円）
   ※直接応募・ハローワーク経由限定
   
   
2. カジュアル面談窓口の新設
   ・応募前でも相談できる窓口を設置
   ・オンライン／対面／電話に対応
   →「まず話を聞いてみたい」という層を取り込みました。
   
   
3. 信頼を高めるコンテンツ発信
   ・病院の専門性を伝えるコラム
   ・職員インタビュー
   ・職場の雰囲気が伝わる記事
   を継続的に公開。

まとめ：成果の鍵は「チームで取り組むSEO対策」

この成果は、SEO戦略の実行に加え、A病院様が積極的に情報をご提供くださり、密に連携できたからこそ実現したものです。
定期的な打ち合わせによる方向性共有や、専門性の高い情報など、二人三脚で進めたことが成果最大化のポイントです。

• 「うちの病院でもできる？」と思ったら
• 集患を強化したい
• 採用コストを見直したい
• ホームページを活かしきれていない

そんなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。

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